Die Ausrichtung auf die Zukunft bringt neue Aufgaben mit sich. Dabei gibt uns die werteorientierte Unternehmenskultur einen wertvollen Kompass. Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung sind wesentliche Aspekte für zufriedene Mitarbeiter und Erfolg in den kommenden Jahren.
Im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren viel verändert. Die Personalstrategie wurde komplett überarbeitet. Die interne Kommunikation wurde offener gestaltet und zugleich Regeln sowie Verhaltensweisen eingeführt, die eine klare Orientierung innerhalb der lockeren Unternehmenskultur vorgeben. Den Rinn-Kodex kennen 99 Prozent der Mitarbeiter.
Mitarbeiter lernen, sich selbst in ihren Kompetenzen und Handlungsalternativen einzuschätzen und machen sich über ihre gewünschte Entwicklung Gedanken. Im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch wird gemeinsam über die Perspektiven im Unternehmen gesprochen, denn es entwickelt seine Führungskräfte aus der bestehenden Belegschaft. Nur selten werden Führungskräfte von außen hinzugeholt.
