Sicherheit und Gesundheit sind uns wichtig und betrifft alle Mitarbeiter. Mit Schulungen, Prävention, technischen Vorkehrungen und Einführen von Managementsystemen versuchen wir, das gesundheitliche Wohlbefinden bei Rinn kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz
Ein Drittel des Tages verbringen wir am Arbeitsplatz. Deshalb ist es wünschenswert, dass wir Freude in unserem Beruf finden. Dafür müssen wir als Arbeitgeber Sorge tragen. Ansporn für unsere Mitarbeiter sollen die vielfältigen Angebote sein (Gesund im Alltag).
Weitere Information im GRI-Bericht
- 403-1: Repräsentation von Mitarbeitern in formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüssen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- 403-2: Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Arbeitsausfalltage, Abwesenheit und Zahl der arbeitsbedingten Todesfälle
- 403-4: Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen und Gewerkschaften behandelt werden
Arbeitssicherheit
Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz werden bei Rinn von unserem Arbeitsschutzmanagementsystem-Beauftragten (AMS) überwacht und kontinuierlich weiterentwickelt. Er arbeitet eng mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, externen Fachexperten der Berufsgenossenschaft und dem Betriebsrat zusammen. Der AMS berichtet direkt an die Geschäftsleitung.
Der Ausschuss für Arbeitssicherheit vertritt die Interessen der Belegschaft und berät in vierteljährlichen Sitzungen über aktuelle sowie strategische Themen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit. In den ASA-Sitzungen werden die Unfallstatistiken analysiert und Lösungsansätze ausgearbeitet, wie Unfälle vermieden werden können und deren Umsetzung begleitet. Außerdem werden Investitionen im Arbeits- und Gesundheitsschutz durchgesprochen.
Sicher mit System - SmS
Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir beschlossen, ein Managementsystem für Arbeitssicherheit einzuführen, um den hohen Standard des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sicherzustellen.
Das Gütesiegel „Sicher mit System“ (SmS) ist ein Managementsystem zur Optimierung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es wurde von der Berufsgenossenschaft branchenspezifisch ausgearbeitet und beruht auf dem nationalen Leitfaden für Arbeitsschutzmanagementsysteme. In regelmäßigen Audits prüfen externe Gutachter der Berufsgenossenschaft, wie in unserem Unternehmen der Arbeits- und Gesundheitsschutz organisiert und umgesetzt ist.
Nach der erfolgreichen Auditierung in den Werken Heuchelheim und Steinbach in 2014 erfolgte die Zertifizierung „Sicher mit System“ für drei Jahre. In 2016 kam das Werk Stadtroda dazu, so dass seit 2017 alle drei Rinn-Werke im Arbeits- und Gesundheitsschutz offiziell von der Berufsgenossenschaft (BGRCI) erfolgreich zertifiziert sind.
In 2017 während der Re-Audits für das SmS entschieden wir, auch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zertifzieren zu lassen. Die Begutachtung lief parallel zu den Re-Audits. Seit September 2018 ist unser Betriebliches Gesundheitsmanagement in den Standorten Heuchelheim und Steinbach zertifiziert. Die Zertifizierung des Gütesiegels Sicher mit System entspricht den Anforderungen der OHSAS 18001:2007.
Ziel für 2019 ist es, das betriebliche Gesundheitsmanagement auch in Stadtroda zertifizieren zu lassen.
Wohlfühl-Kantine
Mit der Moderinisierung der Kantinen in allen Werken setzen wir täglich ein neues Konzept für gesundheitsbewusste und ausgewogene Ernährung. Die Köche und ihre Teams versorgen alle Mitarbeiter und Besucher mit einem reichhaltigen Angebot an regionalen Speisen und Getränken. Auch bei Firmenveranstaltungen, Festlichkeiten und der Betreuung von Besuchergruppen werden die Gäste von ihnen verwöhnt.
Im Ambiente moderner Bistros wurden aus den alten Werkskantinen beliebte Orte zum Kommunizieren.
betriebliches Eingliederungsmanagement
Nach längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeitern die Teilnahme an unserem betrieblichen Eingliederungsmanagement an. Ziel ist es, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Betroffenen schnellstmöglich wieder herzustellen und langfristig zu erhalten. Mögliche Maßnahmen reichen von einer stufenweisen Eingliederung nach dem Hamburger Modell bis zur Umgestaltung des Arbeitsplatzes.
Prävention psychischer Belastungen
Deutschlandweit sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz die zweithäufigste Ursache für krankheitsbedingte Fehltage. Die jährliche Fehlzeitenanalyse der Krankenkassen hat gezeigt, dass psychische Erkrankungen bei Rinn deutlich unter dem Bundesdurchschnitt liegen.
Trotzdem werden in den Gefährdungsbeurteilungen die Arbeitsplätze auf psychische Belastungen bewertet. Seit einigen Jahren werden im Rahmen von Mini-Workshops Führungskräfte im Umgang mit Gesundheitsthemen sensibilisiert.
Durch Selbstwirksamkeitstrainings unterstützen wir Mitarbeiter, ein eigenverantwortliches Verhalten im Alltag zu kultivieren und auf Ursachen psychischer Belastungen frühzeitig zu reagieren. Auch kann jeder Mitarbeiter vertrauliche Gespräche mit externen Coaches führen.
Fit und gesund durch Bewegung und die richtige Ernährung
Zur Förderung von gesundheitsorientierten Verhalten achten wir auf vollwertige und regionale Speisen in unseren Kantinen. Dort wird täglich frisch und ausgewogen gekocht.
Mit unterschiedlichen Kursen und Sport-Events unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter im Berufsalltag:
- Rückenfit-Kurse
- Yoga
- Entspannungseinheiten
- Stuhlmassage
- Gesundheits- und Ernährungsberatung
- Gesunde Ernährungsangebote
- Freizeitaktivitäten z.B. Drachenboot und Firmenläufe
- Kostenübernahme der VHS-Kurse für Gesundheit und Ernährung
Im Rahmen der täglichen Arbeit bieten wir Bewegungs- und Entspannungskurse im Raum der Bewegung an. Zusätzlich nehmen wir an Sport-Events wie Drachenboottraining oder Firmenläufen teil.
Ein ergonomisch angepasster Arbeitsplatz verhindert Haltungsschäden und erleichtert die Arbeit an den Fertigungsanlagen. In der Verwaltung werden einfache und zugleich wirksame Maßnahmen wie z.B. höhenverstellbare Arbeitsplätze umgesetzt.
Durch Grippewellen und einige sehr langwierige Erkrankungen älterer Mitarbeiter haben sich die durchschnittlichen Krankheitstage pro Mitarbeiter erhöht und die Gesundheitsquote ist um 1 % auf 91,16 % gesunken.
Schulungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Schulungsstunden
In der Produktion und Verladung arbeiten viele Mitarbeiter täglich an Maschinen und Anlagen mit modernster Technik. Die Anwendung neuester Sicherheitstechnik an den Maschinen und Anlagen ist eine Grundvoraussetzung für einen sicher geschützten Arbeitsplatz.
Die kontinuierliche Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben ist für unsere Führungskräfte und Sicherheitsbeauftragte äußerst wichtig. Dabei ist die Schulung unserer Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung. Es gilt oftmals, trockene Themen interessant zu gestalten und sie werksübergreifend an alle Mitarbeiter zu vermitteln.
In der Produktion führen wir die anlagenspezifischen Unterweisungen im gewohnten Arbeitsumfeld durch. In der Verwaltung und im Verkauf wird die E-Learning-Methode erfolgreich umgesetzt.
Arbeits- und Wegeunfälle
Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, ist das oberste Ziel bei Rinn. Mit Hilfe unseres Managementsystems "SmS" erkennen wir Risiken frühzeitig und können mit geeigneten Maßnahmen Abhilfe schaffen.
Seit der Zertifizierung unseres Managementsystems in 2017 reduzieren sich die Unfälle jährlich. Leider konnten 2018 insgesamt 14 Arbeits- und Wegeunfälle nicht verhindert werden. Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle weiter zu reduzieren. Im Berichtszeitraum konnten wir die Arbeits- und Wegeunfälle halbieren von 28 in 2016 auf 14 in 2018.
Seit der Zertifizierung unseres Managementsystems in 2017 reduzieren sich die Unfälle jährlich. Leider konnten 2018 insgesamt 14 Arbeits- und Wegeunfälle nicht verhindert werden. Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle weiter zu reduzieren. Im Berichtszeitraum konnten wir die Arbeits- und Wegeunfälle halbieren von 28 in 2016 auf 14 in 2018.